Kryzys w NHS to „koszmarny koszmar” – jest tyle wakatów, że można obsadzić 66 szpitali

Raport ostrzega, że ​​kryzys kadrowy w NHS oznacza, że ​​w niektórych częściach kraju jedno na trzy stanowiska starszych lekarzy jest nieobsadzone.

Dane opublikowane na mocy ustawy o dostępie do informacji publicznej wykazały, że w latach 2022-2025 na stronie internetowej NHS Jobs w Anglii i Walii opublikowano 33 000 ofert pracy dla konsultantów – wystarczająco dużo, aby obsadzić ponad 66 dużych szpitali . Raport opublikowany w British Medical Journal (BMJ) wykazał, że NHS wydała 674 miliony funtów na drogich lekarzy agencyjnych w latach 2024/25, ponieważ menedżerowie zazwyczaj potrzebują 12 miesięcy, aby obsadzić wakat.

Jeden z lekarzy rezydentów w szpitalu w północnym Londynie powiedział: „To kompletny koszmar – lekarze, którzy zostają w pracy, muszą pracować na 150%, pacjenci muszą dłużej czekać na przyjęcie, a pod koniec zmiany lekarze są już wyczerpani”.

Dr Shanu Datta, współprzewodniczący komitetu konsultantów Brytyjskiego Stowarzyszenia Medycznego, powiedział: „Mówiąc wprost – nie mamy wystarczającej liczby konsultantów, aby sprostać potrzebom pacjentów lub świadczyć usługi na odpowiednim poziomie”.

Pierwszy w historii długoterminowy model zatrudnienia w NHS, przeprowadzony w 2023 roku, wykazał, że w Anglii brakuje 150 000 stałych pracowników, niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania służby. Stało się to po dekadzie cięć budżetowych pod rządami torysów. W ubiegłym roku badanie Uniwersytetu Cambridge wykazało, że niedobór personelu w NHS powoduje co najmniej 4000 dodatkowych zgonów rocznie.

Odrębna analiza wykazała, że ​​brakuje 15% anestezjologów – lekarzy podających pacjentom środki znieczulające przed zabiegami.

Królewskie Kolegium Anestezjologów (Royal College of Anaesthetists) przeprowadziło ankietę wśród 143 liderów klinicznych z całej Wielkiej Brytanii i poinformowało, że 8% z nich stwierdziło, że te niedobory powodują codzienne opóźnienia w leczeniu. Około 36% stwierdziło, że brak środków znieczulających powoduje cotygodniowe opóźnienia w hospitalizacji.

W raporcie BMJ przebadano również 116 menedżerów ds. rekrutacji, pytając ich o wyzwania, z jakimi borykają się podczas rekrutacji konsultantów. Połowa ankietowanych stwierdziła, że ​​w nadchodzącym roku wzrośnie zapotrzebowanie na konsultantów, ale tylko 5% spodziewa się wzrostu budżetu. 61% stwierdziło, że wakaty na stanowiskach konsultantów mają istotny negatywny wpływ na czas oczekiwania, a 54% na jakość opieki. Około 27% ankietowanych stwierdziło, że regularnie lub zawsze muszą pozyskiwać kandydatów z zagranicy, aby obsadzić trudne wakaty na stanowiskach konsultantów.

Raport podsumowuje, że długoterminowym rozwiązaniem kryzysu rekrutacyjnego jest restrukturyzacja szkoleń specjalistycznych, która umożliwi zatrudnienie większej liczby rodzimych konsultantów w obszarach, w których brakuje kadry, oraz usunięcie wąskich gardeł.

Phil Johnson, dyrektor BMJ Careers, który opracował raport, powiedział: „Słowo „kryzys” może być nadużywane, ale w czasach, gdy aktywność rośnie, nowy rząd Partii Pracy obiecuje wyeliminować wydatki agencji i jednocześnie drastycznie ograniczyć rekrutację międzynarodową. Nadszedł czas, aby uznać, że osiągnięto punkt krytyczny”.

Rzecznik NHS England powiedział BMJ Careers: „Chociaż wydatki agencji są rekordowo niskie, a trusty są na dobrej drodze do zaoszczędzenia 1 miliarda funtów w ciągu dwóch lat, chcemy pójść jeszcze dalej. Współpracujemy z rządem nad 10-letnim planem zatrudnienia w ochronie zdrowia, który szczegółowo określi liczbę pracowników, których potrzebujemy teraz i w przyszłości”.

Rzecznik szkockiego rządu powiedział: „Współpracujemy bezpośrednio z zarządami ds. zdrowia, aby ograniczyć wykorzystanie personelu agencji medycznych, zachęcamy do korzystania z alternatywnych rozwiązań kadrowych, a także dbamy o to, aby korzystanie z usług zastępców było najbardziej opłacalne”.

Rzecznik rządu walijskiego powiedział: „NHS w Walii ma obecnie więcej lekarzy niż kiedykolwiek w swojej historii. Wydatki na personel medyczny i stomatologiczny agencji oraz lekarzy zastępczych spadły o około 16 milionów funtów między 2023-24 a 2024-25 rokiem i przewidujemy dalszą redukcję w tym roku”.